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职位描述: 1）岗位职责1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作；完善企业管理体系，负责组织结构、流程、激励机制的策划和实施；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调公司内部各部门关系，制定和完善部门内部各项管理制度，建立企管体系并监督执行情况。3、建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度。4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。6、积极做好各类信息收集工作，并及时向公司领导及相关部门提供有价值的信息资料。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。（2）任职条件：1、人力资源管理、行政管理、企业管理或企划相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备战略规划、运营管理、流程管理、经营管理等方面的知识，熟悉企业管理体系；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；