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职位描述:  一、职责描述：1、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈2、依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置3、依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行4、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化5、依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理6、依据公司用工方面的政策，在人力资源本部/经营本部指导下，结合本地区实际情况，牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划，不断地降低本区的自有员工 二、任职条件：1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑2、5年及以上大、中型企业人力资源管理工作经验3、对现代企业HR管理模式有深度有认识和实践经验，擅长HR6大模块的运用，精通2-3个模块4、具有较强的计划组织能力，良好的沟通协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾5、具有良好职业素养和个人品德 三、福利待遇：福利：社保、意外险、房补、话费补贴、年终奖及其它节日福利； 四、工作地点：佛山市南海区桂城平洲 注意：此岗位需要在深圳学习半年时间