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季候，因为各行业的特征分歧，对应聘者的性格要求也分歧，各类测试在雇用季候让结业生目不暇接。在求职人数多、信息不合错误称的环境下，性格测试因能扶助企业快速领会学生而被普遍采取。大四学生小李同窗向4家公司投了简历，此中3家在笔试时都要求其进行性格测试。

结业大学生几近都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。可是看待它，很多同窗仿佛并不买账，他们形容这类测试问卷冗杂、标题问题混乱，标题问题让他们不是一眼看穿就是不明就里，很多同窗乃至还对测试的精确性和需要性发生了思疑。

求职者的懊恼

懊恼一：标题问题太多，吃力

结业生对这类测试的感受，从最初的新颖酿成了腻烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每一个同窗都需要破费50多分钟以上。几家企业的标题问题做下来，求职的大学生称若是每家企业都这么做，就其实太吃力了。

懊恼二：反复答题，无聊

与此同时，让李同窗备感无聊的是反复做题。他举例说，前一家企业的标题问题问“你在同窗心目中是什么样的人?”下一家企业则换个体例，设计一种情境，然后问“大家对你的印象若何”，听说，这类反复不但在几家公司的测试题中多次呈现，在统一张试卷中也可能碰到统一标题问题。

懊恼三：意图较着，没用

让测试同窗感受画蛇添足的另外一个原因还在于——测试题过于简单，被测者对其意图几近一眼能看穿。

据做过测试的同窗总结，测试题几近都是考查学生的立异力、带领力、组织调和能力等等，而那些题考查的是哪一个标的目的，做题同窗很是轻易发觉。行政经管系的罗同窗就评价说：“我要应聘，就必需测度用人单元的心理，站在公司的角度来决议我该如何填题。好比说，我要应聘营销筹谋师的职位，那我面临‘你在他人眼中是一个什么样的人’的问题时，一定会选择‘长于沟通’、‘富有缔造力’这类选项。”而对于测试最后所反应出来的成果，罗同窗也抱思疑立场：“说真话，我感觉测试并不克不及反应出我的性格，因为我晓得若何投其所好。”

专家的声音

企业勿用测评赶时兴

对来自学生的质疑，上海人材有限公司的测评专家李峰坦言，他曾碰到很多企业为赶时兴，盲目地利用性格测试。这些企业的理解中，仿佛有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，当下有很多企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随意弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中持续遭遇统一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。如许测试成果对招人有多大用途，天然可想而知。

学生答题莫耍小聪慧

尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评仍是持一定立场。他说，“统一张试卷的反复标题问题，其实通常为用来考查学生答题细心水平的。”他警告求职同窗，做某些简单标题问题时，别自觉得聪慧，其实谜底并不是他们想像的那样，测试中的追求社会赞成倾向也反应出学生到底有无粉饰。“我们但愿学生在做题时揭示出真实的自己。用人单元是遴选最适合的人选，即使在能力和性格测试中作假进入单元，到头来吃苦的也仍是自己。”