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每一个人在职场中或多或少都有如许的模式，所以在迈向成功之前，更需要不时检视自己，不论是高级主管仍是下层员工。

傲慢、专制、完美主义

他们不切现实，找工作时，不是龙头企业则免谈，不然就自立门户。进入大企业工作，他们大多挺身而出，要求负责跨越自己能力的工作。成果使命未告竣，仍不会遏制挥棒，反而想用更高的功勋来填补之前的许诺，成果成了常败将军。

这种人也喜好出风头，在不变的社会或企业中，他们老是很快表白立场，生怕没有人注重他。实际上是为了袒护心里的衰弱。

如许的人总要求自己处处做英雄，也严酷要求他人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部下“更多、更快、更好”。成果，部下被拖得筋疲力尽，纷纭“跳船求生”，留下来的人则更累。

工作中他们乃至会不懂装懂，嘴上喜好说的话是：“这些工作真无聊。”但他们心里的真正感受是：“我做欠好任何工作。”他们但愿年数轻轻就功成名就，可是他们又不喜好进修、乞助或征询定见，因为如许会被人觉得他们“不堪任”，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡反对去路者，一概铲平，因为横冲直撞，进犯性过强，不晓得绕道的技能，成果可能危险到自己的事业生活生计。

回避、消极、压制

这种人固然聪慧、有历练，可是一旦被汲引，反而毫无自傲，感觉自己不堪任。他们的焦点信念是“我不敷好”，尤其是呈现挫折和挑战的时辰，他们这种自我粉碎与自我限制的负面设法占了优势。

他们可能会成为典型的消极论者，起头庸人自扰。采纳步履之前，他会想像一切负面的成果，感应焦炙不安。这种人担当主管，会遇事迟延，按兵不动。因为太在乎惭愧感，乃至担忧部下会出状态，让他尴尬。

然后他们会感觉自己掉去了职业生活生计的标的目的。“我走的路到底对不合错误?”，感觉自己的脚色无关紧要，跟不上他人，也没有归属感。

他们的另外一个极端表示就是无前提回避问题。他们身为主管，原本该当为部下据理力争，为了回避冲突，可能被部下或其他部分看扁。为了保持和平，他们压制豪情，成果，他们严重缺乏面临冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，舒展到婚姻、亲子、手足与友情关系。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有尺度谜底的测验一样，客不雅地评定好坏。他们老是感觉自己在捍卫信念、对峙原则。可是，这些原则，他人可能完全漫不经心。成果，这种人老是孤军奋战，常打败仗。

这种人的僵化还表示在完全不领会人道，很难领会惊骇、爱、愤慨、贪心及同情等情感。他们在通德律风时，凡是连号召都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情感身分解除在决议计划进程以外。

这些人凡是都是大好人，没有心计心情，直来直去，不分场所措辞，乃至因为管不住自己的嘴巴，就义了事业出息。