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求职面试中，没有人能保证不出错误。聪慧的求职者会不竭地批改过错走向成熟。中国人材网提醒列位结业生，以下过错万万不要犯。

一是不长于打破缄默。

面试中，应试者出于各种挂念，不肯自动和面试官措辞，成果有时会使面试呈现冷场。即使能委曲打破缄默，语音腔调亦极为僵硬，使排场更显尴尬。现实上，不管是面试前或面试中，面试者自动请安与扳谈，会留给面试官热诚驯良于与人扳谈的杰出印象。

二是与面试官“套近乎”。

具有必定专业素养的面试官是隐讳与应试者套近乎的，因为面试中两边关系过于随意或严重城市影响评判。聪慧的应试者可以罗列一至两件有根有据的工作来赞颂雇用单元，从而表示出您对这家公司的乐趣。

三是不长于发问。

有些人在不应发问时发问，如面试中打断面试官谈话而发问。也有些人面试前对发问没有足够筹办，轮到有发问机遇时不知说什么好。而事实上，一个好的发问，胜过简历中的无数翰墨，会让面试官另眼相看。

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