佛山人才网提示：本简历更新时间：2024-12-28
吴女士
- 性 别：女
- 民 族：
- 年 龄：35 岁
- 籍 贯：
- 婚姻状况：已婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：
- 学 历：本科
- 工作经验：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特长：
熟悉招聘、薪酬统计、劳动关系等人事模块，能熟练运用函数高效统计各项人事数据。
自我评价：做事细心、细致，有耐性，能快速适应新环境
熟悉招聘、薪酬统计、劳动关系等人事模块，能熟练运用函数高效统计各项人事数据。
自我评价：做事细心、细致，有耐性，能快速适应新环境
工作经历
- 时间：2018-10-2024-08公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：旅游/酒店/餐饮服务所在部门：综合部职位名称：综合部文员
- 工作描述：1.招聘方面：拟定岗位需求、增员申请、招聘信息发布，组织面试，录用和试用期管理等；
2.薪酬统计：员工考勤统计、绩效提成核算、工资报表编制；
3.劳动关系：及时跟进劳动合同签订、到期续签工作；
4.办公用品管理：建立台账、月度部分办公费用汇总分析；
5.会议记录：每月例会、生产安全培训等会议纪要的编制；
6.点心部月度生产统计表的编制、月度会议报表的编制；
7.协助生产完成节气品生产销售明细报表。 - 离职原因：公司结业
- 时间：201208-201704公司名称：………………公司性质：私营企业
- 所属行业：贸易/进出口所在部门：人事行政职位名称：人事行政专员
- 工作描述：1、制作公司每月的月考勤报表、工资报表，按时发放工资；
2、制定人员招聘计划，完成公司人员定编、人工费用的分析报告；
3、负责新员工入职培训和协助各部门完成年度各项培训计划的实施。
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事异动管理；
7、负责公司工伤申报、劳动纠纷调解处理；
8、管理福利体系的日常事务；
9、按时完成上级交办的其他工作任务。 - 离职原因：个人原因
